SBAR 의사소통 완전 정리 – 간호사 인수인계 예시 포함

 

SBAR 의사소통은 환자 상태에 대해 의료진 간에 구조적이고 예측 가능한 방식으로 정보를 전달하는 의사소통 방법입니다.

 

특히 인수인계 시 효율성을 높이는 표준 프로토콜로, 많은 병원에서 실제로 사용되고 있어요.

 

이 글에서는 SBAR 의사소통 구성요소와 실제 인계 예시를 통해, 환자 상태를 정확하게 보고하는 방법을 쉽게 설명드릴게요.

 

 

 

 

1. SBAR 의사소통 구성 요소 정리

S - Situation	보고자의 신원을 알리고 환자의 이름과 성별 등의 기본정보를 제공
B - Background	환자의 질환과 관련된 과거력, 검사결과, 투약 등의 임상적으로 중요한 정보
A - Assessment	간호사가 사정하고 평가한 내용으로 V/S, 주증상 등을 포함함
R - Recommendation	사정 결과에 대한 필요한 수행이나 의견 등

 

지금부터 SBAR를 통한 인수인계 방법을 예시와 함께 정리해보겠습니다.

 

 

 

 

 

2. SBAR 의사소통 방법과 및 간호사 인수인계 예시

 

1) Situation(현재 상황)

Situation은 상황에 대해서 설명하는 것입니다. 보고를 하는 자신을 일단 밝혀야 하며, 다음으로 환자의 이름과 호소 증상, 연락을 하게 된 이유에 대해 간략히 설명합니다. 

[예시]

김OO 선생님, 8A병동 간호사 박OO인데요. 이OO 교수님 환자 OOO호의 김OO환자분 HR가 150/분으로 dyspnea와 palpitation을 호소하고 있습니다.

 

 

2) Background(임상적 배경)

Background는 배경이라는 뜻을 가지고 있습니다. 환자의 배경이니까 사정 자료를 설명하면 됩니다. 입원 당시 진단명, 환자의 병력을 설명하시면 됩니다. 또한 주호소와 관련하여 특별히 변화된 내용도 설명해주시면 됩니다.

[예시]

이틀 전 dyspnea와 palpitation으로 내원 후 PSVT 진단받았으며 특별한 history는 없습니다. 현재 O₂ nasal cannula 2L/min apply 중입니다.

 

 

3) Assessment(사정)

Assessment는 사정, 평가하는 것을 말합니다. 이 환자의 증상, v/s, 현재 사용되고 있는 치료 및 중재, 증상을 악화시키는 요인을 사정하여 알리면 됩니다.

[예시]

어제까지 digoxin PO 투여 후 금일 아침 BP 115/68mmHg, HR 64회/분 측정되었습니다. 금일 digoxin D/C 되어 더 투여된 건 없습니다. 현재 점심 식후 BP 95/50mmHg, HR 150회/분, RR 26회/분 SpO₂ 95%입니다.

 

 

4) Recommendation(요구사항)

Recommendation은 권고 및 요구사항이라는 뜻을 가지고 있습니다. 의사가 도착하기 전 수행할 사항이 있는지, 올 예정이라면 도착시기나 투약, 검사 등 행해야 할 것이 있는지 질문하는 단계입니다.

[예시]

O₂ nasal cannula 2L/min 유지하면서 EKG 찍을까요? 다른 lab 나가야 할지요?

 

 

 

 

지금까지 SBAR 의사소통의 구성 요소와 간호사 인수인계 예시를 통해, 환자 상태를 효율적으로 전달하는 방법을 살펴보았습니다. SBAR 의사소통은 임상에서 간호사가 환자 정보를 정확하게 전달하는 데 중요한 도구입니다.

 

SBAR은 현장 간호사뿐만 아니라 간호학과 학생들에게도 꼭 필요한 소통 방법입니다!

이번 예시들을 참고해 환자 상태, 약물, 처치 등을 효과적으로 전달하는 방법을 익혀보세요.

 

그럼 다음에 더 유익한 정보로 돌아오겠습니다. 읽어주셔서 감사합니다!

 

 

이 게시글은 삼성서울병원 홈페이지 내, ‘의료진간 SBAR 활용’ 부분을 참고하여 작성하였습니다.

http://www.samsunghospital.com/dept/main/index.do?DP_CODE=NSD&MENU_ID=002013