서울대학교병원 간호사를 꿈꾸는 당신에게
2026 서울대학교병원 채용이 시작되었습니다. 서울대학교병원 간호사를 준비하는 예비 간호사 여러분을 위해 인재상, 연봉, 교육제도, 조직도까지 한눈에 정리해드립니다.
인재상
◾ 원칙을 준수하는 인재
생명을 다루는 전문가로서 원칙과 소신을 지키는 인재
분야에서 최고를 지향하는 인재
◾ 유연성을 갖춘 인재
원칙을 준수하되 환자의 입장에서 유연한 사고를 갖춘 인재
고객중심 사고를 실천하는 인재
◾ 팀워크를 만들어 가는 인재
서로 존중하고 배려하는 문화속에 팀워크를 만들어 가는 인재
현장에서 상호협력을 실천하는 인재
연봉: 안정적인 보상 체계
서울대학교병원 간호사의 연봉은 근무형태 및 경력에 따라 다르지만, 신규 간호사 기준 연봉은 약 4,900만 원(2024년 기준)으로, 이는 평균보다 높은입니다.
◾ 기본 연봉: 약 4,900만
◾ 월 평균 실수령액: 약 320~410만 원(근무 형태에 따라 상이)
◾ 추가 혜택: 명절 상여금, 상반기·하반기 상여금
역량개발 및 복리후생 제도
① 건강증진 지원
- 정기 건강검진: 임직원 본인의 일반검진 및 종합검진 시행
- 진료비 감면: 직원, 배우자 및 직원의 직계존비속 의료비 지원
- 직원 의무실 운영: 가정의학과(전문의) 진료가능 범위 내에서 진단과 치료 제공
- 체력단련장 및 휴게실 운영: 직원체력증진센터 운영
- 교직원 전용 창구 등: 교직원 가족사랑 창구 운영 (교직원 및 가족), 외래 예약 전용 창구 운영, 직원휴게실 및 수유실 마련
② 자녀 육아비용 지원
- 학비 보조: 자녀 학자금 (중, 고, 대학생)
- 어린이집 운영: 서울여자대학교 위탁 운영, 직원편의를 위해 병원 어린이집 간 셔틀버스 운영
③ 맞춤형 복지제도
- 카드 포인트 제공(연 1회): 2017년 하반기 부터 공무원 지급 수준으로 인상, 연 최소 40만원 이상 지급
④ 문화여가활동 지원 제도
- 원내 동호회 활동 지원: 마라톤, 볼링, 등산 등 원내 20개 이상의 동호회 운영 (병원 차원에서 동호회 활동비 지원)
- 콘도 및 하계 휴양소 이용: 콘도(한화, 대명, 리솜 등 회원권 다수 보유), 하계 휴양소(하계 성수기 기간 내 휴양소 별도 운영)
- 인재원 이용 (경북 문경): 인재원 및 주변 관광지 직원 할인
⑤ 다양한 휴가∙휴직제도
- 연차휴가: 최초 연 15일
- 청원휴가: 결혼, 자녀출산 등
- 포상휴가: 장기 근속 및 우수 직원 등
- 생리휴가: 여성직원, 월 1회
- 육아휴직: 출생 자녀당 1년 이내 (여성은 3년 이내)
- 의원휴직: 요양, 간병, 임신 등의 사유 발생시
- 유학휴직: 국외 유학을 하게 된 때
- 배우자 동반휴직: 외국 근무, 유학 또는 연수하게 되는 배우자를 동반할 때
⑥ 경조금 및 경조휴가 지원
- 경조금 및 경조휴가: 직원 및 가족 경조사에 병원 경조금 지급, 경조휴가 부여, 경조 화환 및 조사용품 지원
⑦ 교직원 기타복지지원
- 교직원공제: 교직원공제회 가입가능 / 회원복지 혜택
- 새마을금고: 새마을금고 출자금
- 직원식당 식대 지원: 병원에서 식비 일부 지원
- 해외연수: 우수직원 등 선정기준에 따라 부여 (4주 이내)
교육제도: 신규 간호사 맞춤형 성장 지원
서울대학교병원은 체계적인 신규간호사 교육제도를 운영하고 있습니다.
신입간호사 교육(SOLAR Program)
◾ 신입간호사 입문(스타트)교육 프로그램
-목적: 신입간호사는 서울대학교병원 공통 업무표준을 습득하여 전문적인 간호업무를 수행할 수 있다.
-발령 전: 발령 (오리엔테이션 : 병동2개월, ICU 10주)
◾ 신입간호사 적응(플러스)교육 프로그램
-목적:신입간호사는 다양한 임상현장에 적응하여 안정적이고 독립적인 간호를 수행한다.
-발령 전: 독립 (~12개월)
◾ 입문(스타트)교육
-간호부문 직무교육: 간호부문 공통 입문(스타트)교육 1차 [1주차, 총 3일], 간호부문 공통 입문(스타트)교육 2차[8주차, 총 1일]
-간호과 직무교육: 간호과 실무 입문(스타트)교육 [1~8주차, 병동 총 5일, ICU 총 10일]
-프리셉터십 및 멘토링: 병동 스타트 교육[병동 총 2개월, ICU 총 10주]
◾ 적응(플러스)교육
-간호부문 직무교육: 간호부문 공통 적응(플러스) 교육
-간호과 직무교육: 간호부문 실무 적응(플러스) 교육
-프리셉터십 및 멘토링: 1:1대면 코멘토링(현장 방문교육 코멘토링+지지기반 성장 코멘토링)
간호조직도: 체계적이면서 유연한 구조
◾ 간호부문
간호행정 교육팀
• 간호교육파트
• 간호행정파트
• 간호지원파트
임상간호교육센터
• 임상간호교육팀
내과간호과
외과간호과
특수간호과
소아간호과
암간호과
응급간호팀
외래간호팀
