인하대학교병원 간호사 되려면? 인재상·연봉·교육·조직도 한눈에 보기 / 2026인하대학교병원 채용

인하대학교병원 간호사 되려면? 인재상·연봉·교육·조직도 한눈에 보기 / 2026인하대학교병원 채용

 

인하대학교병원 간호사를 꿈꾸는 당신에게

 

2026 인하대학교병원 채용이 시작되었습니다. 인하대학교병원 간호사를 준비하는 예비 간호사 여러분을 위해 인재상, 연봉, 교육제도, 조직도까지 한눈에 정리해드립니다.

 

 


 

 인하대학교병원 간호사 되려면? 인재상·연봉·교육·조직도 한눈에 보기 / 2026인하대학교병원 채용

인재상

 

 

 ◾ 미션

  인류의 건강과 행복한 삶을 책임지는 의료기관으로서 최상의 진료, 연구, 교육을 통해 인간존중, 공존공영, 고객만족을 실천한다.

 

  People

  사회적 책임 수행(Safety)

 

  Prosperity

 경제적 성과창출(Sustainability)

 

  Patient

  고객의 요구만족(Satisfaction)

 

 

 ◾ 비전
  

  A-Pro +는 구성원 모두가 앞으로 전진한다는 의미와 지속적으로 발전하자는 의지, 

 그리고 고객의 행복을 위한 “최고 수준의 A +프로”가 되자는 도전정신을 함께 담은 비전 핵심 슬로건입니다.

 

  ACE of Medical Services

 

  Patient-oriented Service
  환자중심의 의료서비스

 

  Responsibility-based Service
  책임으로 봉사

 

  Outcome-balanced Service
  공익을 위한 성과창출

 

  +Plus Sustainable Happiness
  지속 가능한 행복추구

 

 

핵심가치

 

  

  고객신뢰TRUST
  고객이 항상 신뢰할 수 있는 안전한 의료와 최상의 서비스를 제공한다.


  첨단의술TECHNOLOGY
  기존 관행에 안주하지 않고 창조적 열정을 발휘하여 새로운 의술과 가치를 창출한다.


  내부화합TEAMWORK
  정직하고 공정한 업무처리와 의료윤리를 준수하고, 서로 존중하는 마음으로 소통하고 협력한다.

 

[인하대학교병원 채용 인재상]

 

 


 

분당서울대학교병원 간호사 되려면? 인재상·연봉·교육·조직도 한눈에 보기

 

연봉: 안정적인 보상 체계

 

인하대학교병원 간호사의 연봉은 근무형태 및 경력에 따라 다르지만, 신규 간호사 기준 연봉은 약 4,100만 원(2024년 기준)으로, 이는 평균 수준입니다.

 

 ◾ 기본 연봉: 약 4,100만 

 ◾ 월 평균 실수령액: 약 290~330만 원(근무 형태에 따라 상이)

 ◾ 추가 혜택: 격려금, 명절수당, 하계휴가비 등

 

 


 

분당서울대학교병원 간호사 되려면? 인재상·연봉·교육·조직도 한눈에 보기

 

역량개발 및 복리후생 제도

①교직원 단체보험 가입
-의료실비로 본인 입원 시 청구하여 지급 받음

 

②의료비 감면
-본인 및 직계가족, 형제자매의 진료비 감면 (진찰료 100%, 진료비 10~50%)

 

③개원기념일 선물

-본원 개원기념일에 10만원 상당의 선물 지급

 

④경조사 비용 지금 / 장례용품 지급
-본인결혼, 자녀출산, 부모회갑, 조부모회갑 등 (10만원 ~ 100만원)

 

➄콘도이용
-한화콘도, 일성콘도, 켄싱턴리조트 外

 

⑥여름휴가 수당
-여름휴가 수당 50만원 지급

 

⑦명절수당

-설, 추석 각 40만원 지급

 

 


인하대학교병원 간호사 되려면? 인재상·연봉·교육·조직도 한눈에 보기 / 2026인하대학교병원 채용

 

교육제도: 신규 간호사 맞춤형 성장 지원

 

인하대학교병원은 체계적인 신규간호사 교육제도를 운영하고 있습니다.

 

신규간호사 교육

목표
신규간호사의 임상 적용 및 필요한 역량 강화와 간호사로서 전문성을 함양할 수 있도록 돕는다.

 

• 신규간호사 기본직무교육
신규간호사의 발령과 동시에 시작되는 교육으로 인하대병원의 시스템, 간호업무 지침 및 절차에 대한 교육

 

• 신규간호사 1-STEP교육
신규간호사 임상 업무 독립 전 시행되는 교육으로 투약업무, 기본간호, 간호기록 등 업무 수행 능력 향상 교육

 

• 신규간호사 2-STEP교육
임상의 다양한 사례(상황) 중심 간호 방법 습득을 위한 직무 향상 교육

 

• 신규간호사 3-STEP교육
집중치료실, 수술실, 응급의료센터의 신규간호사들을 대상으로 한 부서 특성별 맞춤 교육

 

 

[인하대학교병원 간호본부 바로가기]

 


인하대학교병원 간호사 되려면? 인재상·연봉·교육·조직도 한눈에 보기 / 2026인하대학교병원 채용

 

간호조직도: 체계적이면서 유연한 구조

 

◾ 간호처장

 

제위원회

 

• 간호표준위원회
• 간호교육위원회
• 간호안전위원회
• 환자경험위원회
• 간호정보위원회
• 간호문화위원회
• 간호본부운영소위원회

 

간호행정기획팀

• 행정기획파트
• 임상간호[식별 불가]파트

 

간호교육지원팀

• 교육지원파트

 

내과간호팀

• 18병동 (무균실, 준무균실)
• 동17병동
• 서17병동
• 동16병동
• 서16병동
• 호스피스완화의료병동
• 정신건강의학과병동
• 동15병동
• 서15병동

 

외과간호팀

• 동12병동
• 서12병동
• 동11병동
• 서11병동
• 동10병동
• 서10병동

 

통합간호팀

• 동9병동
• 서9병동
• 동8병동
• 서8병동
• 분만실(고위험임산부 집중치료실)
• 신생아중환자실
• 소아중환자실

 

중환자간호팀

• 내과계중환자실A
• 내과계중환자실B
• 심혈관계중환자실
• 외과계중환자실
• 응급전용중환자실A
• 응급전용중환자실B
• 격리중환자실
• 읍압병동

 

수술응급간호팀

• 수술실
• 마취회복실 (혈관촬영실간호)
• 응급의료센터
• 중앙응급실

 

외래간호팀

• 외래간호1파트
• 외래간호2파트
• 신장센터
• 소화기센터

 

 

 


 

분당서울대학교병원 간호사 되려면? 인재상·연봉·교육·조직도 한눈에 보기

 

 

0
0