한양대학교병원(구리) 간호사 되려면? 인재상·연봉·조직도 한눈에 보기 / 2026 한양대구리병원 채용

한양대학교구리병원 자기소개서 항목 및 작성방법! / 2026 한양대구리병원 채용 자소서

 

한양대학교구리병원 간호사를 꿈꾸는 당신에게

 

2026 한양대구리병원 채용이 시작되었습니다. 한양대학교구리병원 간호사를 준비하는 예비 간호사 여러분을 위해 인재상, 연봉, 교육제도, 조직도까지 한눈에 정리해드립니다.

 

 


 

 한양대학교병원(구리) 간호사 되려면? 인재상·연봉·조직도 한눈에 보기 / 2026 한양대구리병원 채용

 

인재상

 

 ◾ 미션 Mission

 

사랑의 실천자로서 인류가 질병의 고통에서 벗어나 기쁨과 행복이 충만한 삶을 누리도록 한다.

 

 

 ◾ 비전 Vision 

 

사랑을 실천하는 환자중심병원

최상의 의료를 제공하는 생명존중병원

고객의 행복을 추구하는 감동주는병원

 

 

◾ 핵심가치 core value 

 

첨단진료

연구개발

인재양성

사회공헌

책임경영

 

 

 

[한양대구리병원 채용 인재상]

 

 


 

분당서울대학교병원 간호사 되려면? 인재상·연봉·교육·조직도 한눈에 보기

 

연봉: 안정적인 보상 체계

 

한양대학교구리병원 간호사의 연봉은 근무형태 및 경력에 따라 다르지만, 신규 간호사 기준 연봉은 약 5,500만 원(2024년 기준)으로, 이는 평균보다 높은 수준입니다.

 

 ◾ 기본 연봉: 약 5,500만 

 ◾ 월 평균 실수령액: 약 320~400만원(근무 형태에 따라 상이)

 ◾ 추가 혜택: 상여금, 명절수당, 휴가비 등

 

 


 

분당서울대학교병원 간호사 되려면? 인재상·연봉·교육·조직도 한눈에 보기

 

역량개발 및 복리후생 제도

 

급여제도

- 수습기간 본봉의 80% (정규직 전환시 미지급금 환급)
- 사학연금 본인 50%부담 (병원 50% 지원)
- 매년 노조 연봉협상(3~5%)

 

워라밸 및 휴가 지원
- 주 2회 오프 필수
- 나이트 연속 2일 이하 
- 생리휴가, 수면 휴가
- 오버타임 보상 휴가
- 감정노동휴가 연 1회 (무급)
- 육아휴직 1년
- 연차: 1년 15개, 1년 이후 26개
- 5년 근속 시 한 달 휴가(무급/연차 별개)

 

신규간호사 지원
- 신규간호사 교육 10~11주
- 교육전담 간호사가 전담마크
- 1년 기념 행사

 

진료비 지원
- 본인: 진료비 100% 지원, 입원 시 병실료 50% 감면
- 조부모, 부모 진료비 50%감면, 형제자매 30% 감면

 

경조사 지원
- 경조금 및 경조휴가 지원

 

기숙사
- 이용기간 1년
- 서울: 4인 1실, 월 9만원, 병원 내 위치, 식사 무료
- 구리: 4~6인 1실, 리모델링, 월 5만원, 남자기숙사 있음

 

식비

- 구내식당 식권 3500원 (직원은 할인)
- 야간 간식비 3,800원 지급
- 병원 내 카페, 베이커리 직원할인 10%

 

기타

- 간호복 세탁
- 압박스타킹 신청 시 무료지급
- 자정 이후 퇴근 시 교통비 5천원 지원

 

 

 


 

한양대학교병원(구리) 간호사 되려면? 인재상·연봉·조직도 한눈에 보기 / 2026 한양대구리병원 채용

간호조직도: 체계적이면서 유연한 구조

 

◾ 간호국장

 

간호지원팀

-환자이송반
-서무인력

 

행정/교육팀
-인사
-행정
-교육
-연구
-고충처리

 

병동간호 1팀 (간호·간병통합병동)
-71병동
-72병동
-81병동
-82병동
-91병동
-101병동

 

병동간호 2팀병동간호 2팀 (일반병동)

-뇌졸중집중치료실
-51병동
-52병동
-61병동
-62병동
-92병동
-102병동
-111병동
-112병동

 

외래간호팀
-각 진료과
-내시경실
-당뇨센터
-주사실
-낮병동
-클리닉 및 센터

 

특수간호팀

-응급의료센터
-내과계중환자실
-외과계중환자실
-수술실
-마취후회복관리실
-인공신장실
-신생아중환자실
-신생아실
-고운맘
-중앙공급실

 

 

[한양대학교구리병원 간호부 소개]

 

 


한양대학교병원(구리) 간호사 되려면? 인재상·연봉·조직도 한눈에 보기 / 2026 한양대구리병원 채용

신입간호사 교육체계

 

입문교육    
· 입문교육시 프로그램을 통해 한양대학교구리병원인으로서 갖추어야 할 기본적인 지식에 대해 배우는 시간입니다.
· 또한 입사 동기들과 끈끈한 유대감을 형성하여 보다 친근하고 폭넓게 병원생활을 할 수 있습니다.

직무교육    
· 한양대학교병원 간호사로서 필요한 공통적이고 기본적인 간호에 다양하고 풍부한 실무경험을 가진 교육전담 간호사가 현장과 유사한 환경에서의 실습을 통해 현장 적응을 준비합니다.

 

현장 교육    
· 현장교육이란 배치 배치받은 부서에서 필요한 실무에 대한 교육입니다.

· 신입간호사의 희망근무지를 고려하여 원하는 부서에 발령합니다.

· 근무지의 특성에 따라 교육기간을 융통성 있게 운영합니다.

· 새로운 환경에 잘 적응할 수 있도록 1:1 프리셉터쉽을 운영하여, 신입간호사의 특성을 고려한 맞춤교육이 이루어집니다.

· 교육전담간호사가 주기적으로 방문하여 신입간호사의 적응도를 점검하고 멘토링을 실시하며, 분야별 공통교육 및 술기교육을 제공합니다.

 

독립 후 6, 12개월    
· 신입간호사의 직무 및 소통 역량, 긍정 정서를 강화하기 위해 분야별, 단계별에 맞는 플렛폼을 자가 평가를 통해 점검하고 개인 역량에 따른 교육을 제공합니다.

입사 1주년 Cheer up day    

· 입사 후 1년이 되는 시기를 맞아 신입간호사들의 적응을 축하하고, 지속적으로 자기계발을 하여 성숙한 간호사로 성장하도록 격려합니다.

 

 


 

분당서울대학교병원 간호사 되려면? 인재상·연봉·교육·조직도 한눈에 보기

 

 

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