원주세브란스기독병원 간호사를 꿈꾸는 당신에게
2026 원주세브란스기독병원 채용이 시작되었습니다. 원주세브란스기독병원 간호사를 준비하는 예비 간호사 여러분을 위해 인재상, 연봉, 교육제도, 조직도까지 한눈에 정리해드립니다.
인재상
◾ 미션 Mission
미래의료를 선도하고 하나님의 사랑을 실천한다.
◾ 비전 Vision
최상의 진료, 창의적인 교육, 끊임없는 연구로 환자와 구성원의 행복을 실현하고, 나눔과 소통을 통해 건강한 지역사회 구현에 기여하는 최고의 의료기관
·진료 환자중심의 진료로 최고의 의료서비스를 제공하는 의료기관
[Reliability] 최상의 의료기술과 전문성으로 환자맞춤형 의료서비스를 제공하는 의료기관이 된다.
·구성원 소통과 배려로 구성원이 함께 성장하는 행복한 의료기관
[Worth] 신뢰와 존중을 바탕으로 서로 소통하며, 구성원과 함께 성장하는 의료기관이 된다.
·교육 기독교 정신으로 미래의학 전문가를 양성하는 교육기관
[Expertise] 생명존중과 인성교육으로 창의융합형 의료인력을 양성하는 교육기관이 된다.
·지역 나눔과 봉사로 지역주민의 신뢰와 존중을 받는 의료기관
[Enhancement] 헌신적인 봉사와 나눔을 통하여 지역사회 건간증진에 기여하는 의료기관이 된다.
·연구 끊임없는 도전으로 차세대 의료를 선도하는 연구기관
[Next Generation] 지식에 대한 끊임없는 연구와 도전으로 미래의학을 선도하는 연구기관이 된다.
◾ 핵심가치 Core Values
“WITH YOU”
새롭게 시작하는 의료원의 미래 혁신을 구성원과 환자와 함께
[진료·교육] World Best 최고의 의료서비스 제공
[연구] Innovation 혁신적이고, 융합적 연구 주도
[지역] Trust 신뢰와 헌신으로 지역사회 기여
[구성원] Harmony 화합과 소통으로 행복 추구
· YOU ‘변화’의 대상을 의미
‘새롭게 시작하는 의료원의 미래’를 다함께 준비하자는 의미
◾ 5대 전략
·환자중심 경영: 고객중심의 진료프로세스를 구축
·시스템 경영: 효율적 인프라 배분체계를 수립
·브랜드 경영: 중장기 브랜드 전략을 수립
·미래 경영: 미래 신성장동력을 확보
·공간 경영: 미래지향적 공간마스터플랜을 수립
연봉: 안정적인 보상 체계
원주세브란스기독병원 간호사의 연봉은 근무형태 및 경력에 따라 다르지만, 신규 간호사 기준 연봉은 약 5,000만 원(2025년 기준)으로, 이는 평균보다 높은 수준입니다.
◾ 기본 연봉: 약 5,000만
◾ 월 평균 실수령액: 약 370만원 이상(근무 형태에 따라 상이)
◾ 추가 혜택: 명절수당, 하계휴가비, 가족수당, 정근수당 등
역량개발 및 복리후생 제도
가족수당
-지급대상 동거 부양가족이 있는 직원
-부양가족 범위: 배우자, 19세미만 자녀, 만 60세 이상 부모(배우자 부모 포함)
※셋째자녀부터 추가지원, 장애자녀 추가지원
자녀 학비 지원/어린이집 운영
-대학생(연세대 외): 학기별 자녀학비보조수당 지급(장학금 제외 실납액 기준)
-연세복지장학금: 연세대 재학 자녀에 대해 등록금 전액 감면 지원
-원주세브란스 어린이집 운영
교직원 건강지원
-건강검진: 매년 직장인 건강검진 시행
-장기근속 종합건강검진
-진료비 감면: 원주세브란스기독병원과 연세의료원 산하 병원
-직무상 재해 보상:
-전문 상담·코칭 프로그램 운영
교직원 금융제도
-사립학교교직원 연금제도
-한국교직원공제회 제도
기타 복지
-각종 부조금 지급
-기숙사 운영
-통근버스 운영: 서울 ↔ 원주
-하계휴양지 운영
◾ 간호국장
간호국 제위원회
-인력운영위원회
-간호교육위원회
-업무개선위원회
-환자경험평가위원회
-QI위원회
-물류개선위원회
-고객만족위원회
간호행정팀
간호교육팀
병동간호 1팀
병동간호 2팀
중환자간호팀
수술회복팀
외래·응급간호팀
신입간호사 교육체계
신입간호사 교육
원주연세의료원의 미션, 비전을 이해하고 새로운 환경과 간호 실무에 적응할 수 있도록 돕는 이론 및 술기 교육을 진행한다. 신규간호사 입문교육을 통하여 기본업무, 공통업무의 표준을 습득하고 부서특성화 교육을 통하여 임상현장에 적응하고 새로운 업무화 환경에 적응한다.
가. 병원 신규지원 사이버 교육(부서교육, 인증교육)
나. 예비교육(E-learning: Mosby’s 교육)
다. 신규간호사 입문교육
라. 간호전산교육
마. 부서특성화 교육
바. 적응지원 프로그램
사. 역량강화 프로그램
아. Nurinsg Skill Lab: 임상에서 다빈도 술기나 간호술기방법의 표준화 및 간호술기 능력 향상을 도모하기 위한 교육과정으로 반복학습이 가능하도록 구성하고 있다.
난이도 높은 술기나 지식 응급상황에서의 대처 등에 대한 이론과 술기를 소규모 그룹으로 시나리오 기반으로 한 교육으로 환자와의 의사소통과 간호기록, 수가 입력에 대한 통합적 교육을 통하여 실무역량을 강화하고 있다.
