원광대학교병원 간호사를 꿈꾸는 당신에게
2026 원광대학교병원 채용이 시작되었습니다. 원광대학교병원 간호사를 준비하는 예비 간호사 여러분을 위해 인재상, 연봉, 교육제도, 조직도까지 한눈에 정리해드립니다.
인재상
◾ 미션 Mission
제생의세(濟生醫世)
의술로써 병든 세상을 구제한다
◾ 비전 Vision
건강한 사회를 선도하는
맑고 밝고 훈훈한 원광대학교병원
◾ 핵심가치 Core Values
환자중심
-신속한진료
-생명존중
-신뢰감을 주는 병원
-감동을 주는 병원
미래창조
-진료의 전문화
-동서의학 협진
-연구개발
-의료환경 개척
사회봉사
-인간 사랑 실천
-국민과 함께하는 병원
효율지향
-경영혁신 지향
-신바람 나는 병원
연봉: 안정적인 보상 체계
원광대학교병원 간호사의 연봉은 근무형태 및 경력에 따라 다르지만, 신규 간호사 기준 연봉은 약 5,000만 원(2025년 기준)으로, 이는 평균보다 높은 수준입니다.
◾ 기본 연봉: 약 5,000만
◾ 월 평균 실수령액: 약 330만원 이상(근무 형태에 따라 상이)
◾ 추가 혜택: 명절수당, 상여금 등
역량개발 및 복리후생 제도
노후 대비
-사학연금 가입(정규직 이상) 사학연금을 통한 노후 대비, 사학연금관리공단의 복지, 대여, 재해보상 서비스 이용(사학연금관리공단 https://www.tp.or.kr)
공제회를 통한 다양한 복지서비스
-한국교직원공제회 가입가능(무기계약 이상), 공제회를 통한 저축, 대여, 보험 상품가입 및 다양한 복지서비스 이용(한국교직원공제회 https://www.ktcu.or.kr)
4대보험
-4대보험 가입(계약직, 임시직)
자녀학비 지원
-자녀학비 지원(자녀학비보조수당 지급세칙 기준에 따라)
직원 및 직원가족 진료비 감면
-직원 및 직원가족 진료비 감면
연차사용
-1년 미만 입사자 월 11개, 1년 이후 연차 15개 발생
경조 지원
-경조휴가 및 경조금 지급
상조회 운영
-상조회 운영(상조용품 지급 등)
체육 문화 활동 지원
-직원의 체육 문화 활동 지원(동호회 보조금 지원)
콘도, 리조트 이용 지원
-콘도, 리조트(대명, 일성) 이용 지원
◾ 간호부장
간호부 제위원회
간호1팀
-간호간병통합서비스병동
-응급실
-외상소생실
-소화기센터
-수술실
-마취/회복실
-인공신장실
간호2팀
-병동 1관
-병동 2관
-중환자실
-신생아실
-분만실
-간호교육
전담간호팀
-간호외래
-병동 3관
-중앙공급실
-전담간호사
신입간호사 교육체계
신입간호사 교육
신입간호사로서 병원에 대한 소속감을 갖고 새로운 환경 및 간호업무에 신속하고 효과적으로 적응하여 양질의 간호를 제공할 수 있도록 입사 후 1년까지 적응프로그램을 제공하고 있습니다.
신규간호사 입문ㆍ실무교육
발령 전 신규 간호사의 눈높이에 맞는 기본 역량 다지기(이론, 실기, 전산) 교육을 통해 임상 현장 적응을 준비한다.
프리셉터십 운영
배치 받은 부서에서 1:1 프리셉터십 운영하여, 간호단위 목표에 부합되는 임상수행능력을 습득을 통해 새로운 환경에 대한 부담을 감소시켜 빠르게 적응할 수 있도록 돕고 있다.
근무지의 특성에 따라 교육기간 융통성 있게 운영한다.(중환자실, 수술실)
교육 전담간호사의 현장 모니터 및 순회 교육
신규간호사의 역량을 강화하기 위해 주기적으로 현장을 방문하여 적응도를 점검하고 맨토링을 실시하며, 신규간호사의 개별 요구에 기반한 교육을 제공한다.
입사 1주년 북돋우기 행사
입사 후 1년이 되는 시기를 맞아 신규간호사들의 적응을 축하하고, 동기들과 어려움을 공유하고 서로 격려할 수 있는 자리를 마련하여 스트레스를 해소해 주기 위함이다.
