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[필독] NCS 기반 자기소개서💙 2025 신규간호사 채용 대비 꿀정보

2024.11.14 18:38

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https://nurselink.moneple.com/employment/86939577

안녕하세요:)

널스링크입니다.

오늘은 지금까지 다뤄보지 않은

NCS 기반 자기소개서에 대해

정리해보려고 합니다

공공병원에서 주로 채택하는

NCS 기반 자소서란 무엇인지?

함께 정리해볼게요!

먼저 NCS란, 국가직무능력표준

(National Competency Standards)으로,

산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한

능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것입니다.

NCS는 화려한 스펙을 가진 지원자보다는

직무수행 능력을 갖춘 지원자를 채용하기 위한

시스템이라고 할 수 있습니다.

이를 바탕으로 한 NCS형 자기소개서란

직무역량을 기반으로 하여 작성하는

자기소개서를 말합니다.

공공 병원의 NCS 기반

자기소개서에 출제되는 부분은

총 10가지의 NCS 직업기초능력 중에서

약 5가지의 직업기초능력이 적용된다고

볼 수 있습니다.

여기서 각 용어의 의미를

정확하게 이해할 필요는 없습니다!

대부분 구체적인 설명을 첨부하거나

특정한 사례에 대한 대응을 답하라는

형식으로 질문하기 때문이죠.

[의사소통능력] 동료 직원이 고객에게 의료 처치에 관한 설명을 했지만 고객은 설명이 이해가 되지 않는다고 말했습니다. 대화 중 무엇이 문제이고, 어떻게 하면 해결할 수 있는지를 설명하시기 바랍니다.

[조직이해능력] 우리 공단(보훈병원)에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 설명하시기 바랍니다.

[대인관계능력] 모든 고객에게 100% 만족을 주는 서비스란 있을 수 없습니다. 또한, 고객의 불만은 필연적으로 발생하기 마련이지만 불만이 있는 고객도 귀한 고객입니다. 본인이 생각하기에 고객의 불만은 어떻게 해소하여야 하는지 설명하시기 바랍니다.

[문제해결능력] 만약 본인의 업무가 입원환자 간호담당자일 때, 업무 착오로 퇴원환자를 대상으로 한 관련 교육을 진행하지 못하는 문제가 발생하였다면 어떻게 문제를 해결한 것인지 그 방법과 이유를 설명하시기 바랍니다.

[직업윤리] 공공의료인으로의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시기 바랍니다.

▲ 보훈병원 전년도(2024) 자기소개서 항목

https://cafe.naver.com/nursingstudies/1315010

보훈병원 자기소개서의 경우,

‘조직이해능력’이라는 명칭으로

간호사의 직무역량을 질문하고 있습니다.

이와 마찬가지로 대다수 공공 병원의

NCS 기반 자소서에는

간호지식이나 술기와 관련된

항목이 같이 존재합니다.

일부 병원들은 지원동기와 포부,

간호직무역량을 공통 항목으로 사용하면서

직업기초능력 선택에

약간의 차이를 두고 있습니다.

1. OO대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주세요.

2. 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해주시기 바랍니다.

2-1. 입사 지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.

2-2. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술해 주십시오.

▲ 예를 들어 서울대학교병원과

부산대학교병원의 경우

1번 지원동기와 입사 후 포부,

2번 직무관련 경험과 활동은 동일합니다.

이 항목에서 자신의 직무역량과

관련된 내용을 서술합니다.

서울대학교병원	부산대학교병원
3. [대인관계] 타인과의 관계 속에서 정서적으로 스트레스를 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오.	3. [직업윤리] 주변 사람을 돌본 경험(예: 봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오.
4. [문제해결] 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술해 주십시오.	4. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오.

하지만 3번과 4번 문항에서

서울대병원은 대인관계능력과 문제해결능력을,

부산대병원은 직업윤리와

대인관계능력을 각각 요구합니다.

대인관계능력은 공통이지만

항목에 주어지는

구체적인 상황은 서로 다른 것이죠.

여기서도 역시 마찬가지로

개별 항목에서 주어진 상황과 조건에 따라

정확한 답변을 작성해야 합니다.

이런 측면에서 NCS 기반 자기소개서를

다른 말로 표현하면, ‘정답이 존재하는

주관식 문제’라고 할 수 있습니다.

NCS형 항목을 제대로 작성하기 위해서는

개별항목에서 요구하는 내용을 분석하면서

익숙해지는 연습이 필요합니다!

작성할 때 주어진 질문에

적합한 역량을 보유하고 있음을

구체적인 사례와 더불어

서술하는 것이 가장 중요합니다.

X	“꼼꼼한 성격으로 직무를 잘 수행할 수 있습니다.”
O	“진료기록지의 정확한 작성 및 의료진과의 의사소통을 원활히 수행하기 위한 의학용어 지식을 보유하고 있습니다.”

이들 대부분 직무기술서나

직무소개서에 명시되어 있으니

자신에게 적합한 내용을 골라서

작성하는 것이 좋습니다.

오늘은 NCS 기반

간호사 자소서에 대해

간단하게 정리해봤어요!

앞으로 병원 취업을 준비하시는

분들을 위해 열심히 좋은 정보들

알려드릴 수 있도록 노력할게요!!